Il Governo si prepara a intervenire nuovamente sul welfare aziendale con il cosiddetto Decreto Primo Maggio, un provvedimento che punta a rafforzare il potere d’acquisto dei lavoratori e, al tempo stesso, a consolidare il ruolo del welfare come strumento integrativo del reddito.
Il lavoro non è più totalizzante: non rappresenta più il fulcro dell’identità personale né la principale priorità di vita. È questo il messaggio che emerge con chiarezza dal IX Rapporto Censis-Eudaimon, presentato a Roma il 24 febbraio 2026, che fotografa un profondo cambiamento nel rapporto tra italiani e lavoro.
Tra le sfide più sentite da lavoratori e lavoratrici oggi c’è quella della conciliazione tra vita privata e impegni professionali. Il maggiordomo aziendale è una figura professionale che supporta i dipendenti nello svolgimento di piccole commissioni e attività quotidiane: ritiro e spedizione di pacchi, disbrigo di pratiche burocratiche, prenotazioni, spesa a domicilio, lavanderia, e persino la ricerca di baby-sitter o assistenti familiari. Si rende disponibile in azienda in giorni pianificati, raccogliendo le richieste direttamente sul posto di lavoro e restituendo ai lavoratori un bene prezioso: il tempo.