OCSE: il lavoro nel 2025 tra invecchiamento demografico e parità di genere

OCSE: il lavoro nel 2025 tra invecchiamento demografico e parità di genere

L’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) è un forum internazionale che riunisce 38 Paesi membri con l’obiettivo di promuovere politiche per migliorare il benessere economico e sociale delle persone nel mondo. Ogni anno pubblica l’Employment Outlook, un’analisi delle dinamiche del mercato del lavoro nei Paesi membri e delle sfide emergenti. L’edizione 2025, dal titolo “Can We Get Through the Demographic Crunch?”, si concentra sulle implicazioni dell’invecchiamento della popolazione e propone strategie per sostenere crescita, equità e inclusione.

XXIV Rapporto annuale INPS: genitorialità e lavoro

XXIV Rapporto annuale INPS: genitorialità e lavoro

Essere madri o essere padri non è un elemento neutrale nella definizione della modalità co
cui la genitorialità si riflette sul percorso e la crescita professionale e lavorativa dell’individuo

Il Consulente del Lavoro: un alleato strategico per imprese e lavoratori

Il Consulente del Lavoro: un alleato strategico per imprese e lavoratori

Nel mondo del lavoro odierno fatto di norme in continua evoluzione, transizioni tecnologiche e nuove sfide organizzative, una figura professionale si conferma centrale per garantire legalità, efficienza e sviluppo: il Consulente del Lavoro.

Trasparenza salariale per un lavoro più equo: Direttiva (UE) 2023/970

Trasparenza salariale per un lavoro più equo: Direttiva (UE) 2023/970

A partire dal 7 giugno 2026, tutte le imprese europee saranno tenute ad applicare nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva. È quanto stabilisce la Direttiva (UE) 2023/970, nata con l’obiettivo di contrastare il divario retributivo di genere e promuovere un’effettiva parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro. Si tratta di un passo importante che rafforza il diritto a un lavoro equo, trasparente e privo di discriminazioni.

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