A partire dal 7 giugno 2026, tutte le imprese europee saranno tenute ad applicare nuovi obblighi in materia di trasparenza retributiva. È quanto stabilisce la Direttiva (UE) 2023/970, nata con l’obiettivo di contrastare il divario retributivo di genere e promuovere un’effettiva parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro. Si tratta di un passo importante che rafforza il diritto a un lavoro equo, trasparente e privo di discriminazioni.
Veneto Welfare e Percorsi di Secondo Welfare collaborano a un nuovo studio sul secondo welfare in Veneto, focalizzato su innovazione sociale, reti e fiducia
Obiettivo dell’iniziativa è rafforzare il sistema regionale di accreditamento degli organismi di welfare e promuovere la costruzione di un ecosistema fondato sulla prossimità, l’integrazione e la sussidiarietà, dove il valore della collaborazione tra soggetti pubblici, imprese e società civile diventa la leva per generare impatto e coesione sociale
Il Piano Nazionale per la Famiglia 2025-2027 è un documento strategico che definisce obiettivi e azioni delle politiche per la famiglia, promuovendo misure e interventi che migliorino la qualità della vita delle famiglie, favorendo l’inclusione sociale, la conciliazione tra vita familiare e lavorativa e il benessere dei minori.
