Il lavoro non è più totalizzante: non rappresenta più il fulcro dell’identità personale né la principale priorità di vita. È questo il messaggio che emerge con chiarezza dal IX Rapporto Censis-Eudaimon, presentato a Roma il 24 febbraio 2026, che fotografa un profondo cambiamento nel rapporto tra italiani e lavoro.
Tra le sfide più sentite da lavoratori e lavoratrici oggi c’è quella della conciliazione tra vita privata e impegni professionali. Il maggiordomo aziendale è una figura professionale che supporta i dipendenti nello svolgimento di piccole commissioni e attività quotidiane: ritiro e spedizione di pacchi, disbrigo di pratiche burocratiche, prenotazioni, spesa a domicilio, lavanderia, e persino la ricerca di baby-sitter o assistenti familiari. Si rende disponibile in azienda in giorni pianificati, raccogliendo le richieste direttamente sul posto di lavoro e restituendo ai lavoratori un bene prezioso: il tempo.
Creare ambienti di lavoro più attenti ai bisogni delle persone e delle loro famiglie, promuovendo politiche concrete di conciliazione tra vita privata e professionale. È questo l’obiettivo del nuovo network europeo delle aziende “family friendly”, promosso da Elfac – la Federazione europea delle associazioni nazionali delle famiglie numerose – che ha mosso i primi passi l’11 febbraio a Bruxelles.
In un’Italia che invecchia rapidamente – dove gli over 65 rappresentano già il 25% della popolazione – il sistema sanitario si trova di fronte ad una sfida. Con medici sottopagati e liste d’attesa infinite, il cosiddetto “secondo pilastro” della sanità non è più un’opzione, ma una necessità per mantenere gli attuali livelli di assistenza.
