Tra i numerosi simboli della Campagna informativa sulla Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022 vi è il foulard realizzato dalle donne del progetto QUID, impresa sociale veronese che condivide con Equamente al lavoro l’impegno a sostenere e valorizzare l’occupazione femminile
No, il rosa non è un colore “da femmine” e no, non si è sempre fatto così: l’evoluzione nel corso del tempo dei colori e il loro significato nel mondo
In un colloquio di lavoro tutte le domande, anche le più fantasiose, sono ammesse se possono essere utili ad una organizzazione per valutare competenze, attitudini, conoscenze di un candidato o di una candidata. Lo sono tutte ad eccezione di quelle che sconfinano sugli aspetti personali e privati.
Introdotte una serie di misure volte a contrastare i differenziali retributivi di genere, favorire la presenza femminile nel mondo del lavoro, diffondere una cultura organizzativa antidiscriminatoria e facilitare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro
