Nasce il terzo libro di Veneto Welfare: una pubblicazione che traccia le dimensioni del welfare innovativo

Nasce il terzo libro di Veneto Welfare: una pubblicazione che traccia le dimensioni del welfare innovativo

Il volume, che sarĂ  scaricabile gratuitamente, è a cura di Veneto Welfare, l’unitĂ  operativa di Veneto Lavoro che svolge funzioni di promozione e monitoraggio degli strumenti di welfare integrato sul territorio regionale

Consigliera di paritĂ  e Consigliera di fiducia: quale ruolo?

Consigliera di paritĂ  e Consigliera di fiducia: quale ruolo?

Si fa spesso molta confusione tra la figura della Consigliera di Parità e quella di Fiducia tanto che, in casi non rari, si è convinti che le due definizioni utilizzate per nominarle siano di fatto sinonimi e non distinguano figure e ruoli differenti. Entrambe si occupano di parità negli ambienti di lavoro ma si distinguono per competenze e ambiti in cui operano. Cosa fanno dunque e in cosa si distinguono?

Contro i pregiudizi e la scarsa valorizzazione: perché puntare sulla trasparenza retributiva

Contro i pregiudizi e la scarsa valorizzazione: perché puntare sulla trasparenza retributiva

La minor indipendenza economica delle donne durante la loro vita lavorativa e successivamente costituisce un problema per il funzionamento efficiente del mercato del lavoro e per la concorrenza nel mercato interno. Uno strumento per prevenire e risolvere le disfunzioni del mercato del lavoro in tema di parità retributiva è stato individuato nella promozione di una maggiore trasparenza.

InspiringPR Award: Regione del Veneto e Veneto Lavoro si aggiudicano il secondo premio

InspiringPR Award: Regione del Veneto e Veneto Lavoro si aggiudicano il secondo premio

Regione del Veneto e Veneto Lavoro si sono aggiudicati il secondo Premio alla 10° edizione dell’InspiringPR, Festival italiano delle Relazioni Pubbliche promosso da Ferpi. Il riconoscimento è andato alla campagna informativa “Equamente al lavoro – Cambia Prospettiva” nata a supporto della Legge Regionale n. 3/2022 “Disposizioni per la promozione della paritĂ  retributiva tra donne e uomini e il sostegno all’occupazione femminile stabile e di qualitĂ ”.

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